50代での転職は「不安」「家族」「収入」など、
あらゆるプレッシャーがつきまとう決断です。
むしろ無謀と思える行為です。
私自身、様々な葛藤や悩みを抱えながら転職し、
現在4か月が経過したところ。
この記事では、実際に感じたこと、乗り越えた課題、
成果につながった行動を赤裸々にまとめ、
これから転職を考える50代の方に向けてリアルな情報をお伝えします。
目次
転職後4か月で感じた現実とは？
思っていた以上に環境変化が大きい
年齢を重ねるにしたがい、環境適応力が
悪くなってるような気がしました。
「なかなか覚えられない」
「すぐ忘れてしまう」
50代で新しい職場に飛び込むと、まず感じるのが「物覚えの悪さ」です。
これまでの経験がそのまま通用する場面もあれば、
逆にゼロから覚え直す必要があることも多く、
転職後の3か月程度は、かなりの疲労感がありました。
即戦力扱いされるプレッシャー
50代の転職者に求められるのは、「できて当たり前」ということ。
いきなりハードルが高い。
ミスしたら大変、上手くやったとしても、別に褒められるわけでもなく。
最初の3か月はその期待に押しつぶされそうになる場面もありましたが、
経験を言語化し、分からない部分は素直に聞くことで乗り越えられました。
40代、50代になるにしたがい、年下からは素直に教えをこうことが
できない人がいます。
結果より信頼が優先される
どの職場でも共通して言えるのは「信頼がすべて」ということ。
特に不動産業界では、仕事の8割が人間関係。4か月の間で、
まず意識したのは小さな約束を守り続けることでした。
営業の数字を意識するあまり、信頼をそこねる場合もあります。
お客様はすぐ見抜いてしまいます。
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50代の転職でつまずきやすいポイントとは？
体力とメンタルの両面で負荷が大きい
「思うように物事が覚えられない」
「身体がすぐ疲れてしまう」
新しい仕事の覚え、対人関係、数字へのプレッシャー。
20代、30代のころには感じなかった疲れが、予想以上に蓄積されます。
前職との比較がストレスになる
「前の職場ならこうだったな…」と比べてしまうことは誰にでもあります。
ただ、これを続けると成長が止まってしまうため、
私は「比較ではなく活用」することを意識しました。
成果が出るまで時間がかかる
どれだけ頑張っても、環境になじむまでは結果が出にくいもの。
特に意識したことは、社内での人間関係の構築でした。
どんなに仕事ができても、人間関係がうまくいってないと
仕事で足をすくわれることがあります。
どうしてか？
人間関係で誤解が生じているからです。
私は「まず半年は助走期間」と割り切ることで気持ちが軽くなりました。
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50代でも成果を出すための戦略とは？
コミュニケーションスキルは最強の武器
仕事でも、プライベートでもコミュニケーションスキルは「最強の武器」。
不動産業界に限らず、仕事は「人」が中心。
相談しやすい空気づくり、相手の意図を汲み取る姿勢が、成果に直結します。
「何故か不器用だけど、助けてあげたい」と思ってもらえたら
それだけで最強の武器といえるでしょう。
50代だからこそ経験を資産に変える
「経験値はあなたの財産」
これまでのキャリアで培った「段取り力」「対人調整力」、
「トラブル対応力」は武器になります。
20代、30代、40代での失敗の数々。
あなたはたくさんの失敗や、悔しい思いをしてきたはず。
今だからこそ言えること。
それは、失敗の数々は自分の財産であるということ。
過去の失敗が役に立ったことは、これまで、何度もありました。
私は転職後、これらを意識して言語化・発信することで
信頼獲得につながりました。
成長スピードより「継続力」を優先
最初から完璧を求めると挫折します。
50代の転職では「3か月→半年→1年」で
段階的に成長を積み上げることが最も効率的です。
まとめ
50代での転職は決して簡単ではありません。
しかし、4か月の実体験から強く感じたのは、
「年齢はハンデではなく武器にもできる」ということです。
大切なのは、焦らず一歩ずつ信頼と実績を積み重ねること。
当たり前だけど、これができていない人が結構います。
「誰にも相談しない」
「人の話を素直に聞かない」
「自分の経験こそが大事だと言ってはばからない」
これから転職を考えるあなたの背中を、
少しでも押せたら嬉しく思います。